经济快速发展，使我国的物流行业驶上了的双快车道。物流行业作为我国21世纪最有发展潜力的行业之一，经济水平的不断进步必定会带动物流行业的发展，而伴随着整个物流产业的兴盛，物流人才需求也出现高增长。如何加大物流人才的培养力度，提升物流人才的培养质量，也就成为关系到我国物流产业未来发展的一大关键。

　　

 

　　中小企业人才的“痛点”

　　我中小型物流企业要加快发展就必须加强物流人才的培养。目前我国物流人才的极度匮乏严重阻碍了中小型物流企业发展的脚步，影响了我国市场经济的快速发展。国经济的发展带动了物流行业的兴起，随着我国经济的快速发展对物流需求快速上升，促进了物流企业的发展，因而势必造成对专业物流人才的需求越来越大，无论是高级物流人才、中级物流人才、初级物流人才还是一般操作人员都是企业急需的人才。据相关数据表明，目前我国物流人才是最紧缺的人才之一。近年来，在广大院校、行业组织以及企业的共同努力下，我国的物流职业教育得到了长足发展。但是，职业院校在人才培养质量上与物流行业、企业对于人才的需求还是存在一定的差距。

 

 

1．学校对物流人才教育现状

　　物流行业的飞速发展促使我国各高校掀起了一场开设物流专业课的热潮，而物流职业教育作为输送技能型人才的主要渠道，其对于物流行业发展的重要性也不断凸显,很多本科高校和高职院校开设了物流专业课。但是就目前高校为社会输送的物流人才来看，大多都是专业能力不过关，个人素质比较低的一般物流人员，解决不了社会对于高级物流人才强大需求的问题。

 

     随着物流行业的发展，我国各高校出现了开设物流专业的热潮，但是一些高校只关注了社会对物流人才的需求量却没有重视为社会输送物流人才的能力与素质，由于各高校的教学质量、师资力量的不同，容易造成整体教学水平不高、物流人才的专业能力不强、个人素质较低的现象。在重视社会对人才数量需求的基础上更应该注重物流人才的专业能力，教育要以教学质量为重点，为社会输送高素质优秀的物流人才。

 

 

2．培训机构对物流人才培训现状

　　在校学生可以通过学校开展的专业科目进行物流专业知识的学习，但物流行业从业人员想要进行物流专业知识的学习就要进入一些培训机构进行培训，所以各培训机构、物流人才发证机构应运而生。由于我国物流行业起步较晚，物流人才培训机构存在教学质量参差不齐、管理混乱的现象。培训机构与各高校有着相似的教学方法，过分地重视物流专业的理论知识教育，忽视物流专业理论联系实际的专业操作能力，这对于物流人才的培养是不利的，无法将所学知识真正运用到实际的物流工作中，培养出物流企业欢迎的既有理论知识，又有实践能力的高素质物流人才。

 

3.企业对于物流人才重视现状

　　目前，我国中小型物流企业对于本企业的在岗人员缺乏在岗继续教育、继续培训的意识。企业对于现有的企业员工，多数中小企业没有予以定期培训，对在岗人员的专业能力和个人素质缺乏足够的重视。虽然物流行业的人员数量较大，但在岗人员的整体专业素质不高，受过专业物流知识的培训，能够持证上岗的人才很少，企业对于物流人才的重视程度不够，对于在岗人员并没有要求或者鼓励其物流专业能力再教育，仅仅是满足于物流人员对于本企业的物流工作流程比较熟练即可。而且一般中小企业的物流设备仍然停留在物流行业或者本企业刚起步时所购进的设施设备，并没有随着物流专业技术的进步而革新本企业的物流设备。

 

 

       2015年两会报告中所提出的“推进现代职业教育体系建设”，以及“引导部分地方本科高校向应用型转变”无疑抓住了物流人才改革发展的“牛鼻子”。希望政企事业和物流从业人员能够以贯彻落实政府工作报告为契机，以促进物流职业教育的更好更快发展，为我国物流行业的发展提供更多高水平的技能型人才。