今年春节刚过，深圳快递企业便陷入“用工荒”。据了解，虽然目前各快递企业普遍以涨薪来吸引用工，但快递员目前仍处于缺人手状态。“现在招个快递员真难，前一段时间我们想招两个快递搬运工，结果开出6000元一个月的工资也没有招到。”深圳速尔速运一位负责人表示。
    在春节前，不少快递公司员工为了能提早回家过年“选车票而不选钞票”。一些快递公司为留住员工，不惜给员工加薪、给员工家属发红包。不过，这样的用工荒年后却在继续蔓延。
    记者点评：不只是深圳，目前全国的快递行业都面临着 “用工荒”的大考。究其原因，因素众多。而在记者看来，这与当前快递企业的业务特点和运营管理机制有着很重要的关系。一方面，快递行业本身属于劳动密集型行业，劳动强度非常大，使得快递人员往往力不从心；另一方面，我国多数民营快递企业管理机制不健全，实力不强，社会保障缺位，员工很难对企业有归属感和认同感，从而使得快递人员选择不断 “出走”。所以，快递企业要想留住人才，有效解决 “用工荒”问题，还需从提高员工满意度入手。如强化企业的基础设施建设和文化建设，加大对员工的培训力度，给员工一个和谐、舒适的工作环境。同时，更要提高员工的待遇，不只是工资，还要强化社会保障，提高员工的社会地位，使他们有心理归属感。